收缩!裁员!2022企业何去何从?
让各利润中心负责人目标与公司目标实现目标共有；让各利润中心负责人利益关系与公司利益也一致，实现利益共有；让公司成为—个平台，各部门成为利润中心、开展经营、激发经营活力、赛出经营人才，实现人才共有。
企业裁员意味着经济或经营状况不佳。当企业面临经济下滑、市场竞争加剧等不利情况时，可能会采取裁员措施以降低成本、提高运营效率，以应对市场变化或度过难关。企业裁员意味着企业发展方向的调整或重组。随着市场竞争的不断变化，企业可能需要调整自身的战略方向或业务结构。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。
疫情裁员合法吗
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。
最近几年为什么那么多大公司都在裁员?
1、以作者所在公司为例，从2020年25人缩减至2022年春节后的8人，工资无法正常发放，公司停业。政策减缓措施虽有一定帮助，但不足以支撑公司运营。现金流断裂，合同业务活动被政策掐死，企业难以维持。裁员成为应对经济压力的手段。外贸就业也面临挑战。
2、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。战略性的裁员。
3、各大公司裁员的原因公司经营状况不佳一家公司若经营不佳，财务状况不好，就有可能采取裁员来削减成本，以期保持公司的生存和发展。这种情况下，裁员不是公司的本意，而是出于无奈之举。市场环境变化市场环境的变化也是导致公司裁员的原因之一。
疫情期间公司经济性裁员,如何赔赏员工工资?
1、如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，则应补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指员工被辞退前十二个月的平均工资。 如果员工被辞退后未能获得应有的补偿，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、公司裁员，很多都是经济性裁员，那么我们就一定要拿补偿金。按照《劳动法》的规定，赔偿金最多的也就是2N（两个月的平均工资），并不算多。但是对我们个人来说，两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。如果公司跟你私下商量，不给你签离职协议，那么就不要答应。
4、若公司实施依法进行的经济性裁员，需向每位员工支付经济补偿金，计算方式为员工在公司服务年限每满一年，发放一个月工资作为补偿。若裁员行为违法，赔偿金将为经济补偿标准的两倍。这里所指的员工月工资，是指其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资。
5、如果你和公司签订了劳动合同，那么恭喜你，你可以拿到两倍的工资。 第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，我们不能要求赔偿。 第二，生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。
6、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况。 符合《劳动合同法》规定裁员的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 公司裁员补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条的要求进行补偿，包括按工作年限支付经济补偿，以及对于高工资员工的特殊补偿规定。
微盟还要裁员吗
微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。
微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。
年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。
海底捞、麦当劳、星巴克等品牌面临亏损、涨价、关闭门店和裁员等问题。尽管官方数据显示餐饮行业已恢复至疫情前收入水平，但仍有大量店铺注销，其中快餐、奶茶和火锅店的注销数量尤为显著。这些连锁餐饮品牌在2021年寻求“开源”，而在2022年则转向“节流+提效”。
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评论列表（4条）
我是锐和五金的签约作者“哀静”！
希望本篇文章《疫情多少企业裁员（疫情影响多少企业倒闭裁员降薪）》能对你有所帮助！
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